ПРИСОЕДИНИТЬСЯ К НАМ

Для разработки и производства таких сложных изделий, как резервуары из нержавеющей стали с системами теплообмена для скоропортящихся и сложных продуктов, например молока или вина, с учетом жесткой нормативной базы и обеспечения высокого уровня качества, требуемого клиентами, компания SERAP должна осуществлять контроль 100 различных направлений производства в международном контексте.

Кадровая политика группы предусматривает обеспечение высокой и многосторонней профессиональной квалификации за счет постоянного обучения и адаптации умений сотрудников к развивающимся направлениям производства.

В производственном контексте компания SERAP также стремится к постоянному улучшению условий работы и охраны труда и здоровья своих сотрудников на предприятии.

Заинтересованность всех сотрудников поддерживается уже более 25 лет за счет предоставления работникам доли капитала, которые совместно держат 35 % акций компании, таким образом обеспечивая ее успех. На этом основании компания SERAP реализует эффективную политику распределения между работниками прибыли за счет их участия в доходах предприятия.

Такая политика, направленная на обеспечение человеческого капитала внутри компании SERAP, дают возможность культивировать сильное чувство социальной значимости за счет развития человека на рабочем месте.

Мы обеспечиваем постоянное обучение и способствуем повышению профессиональных навыков и квалификации наших сотрудников (ежегодно на программы обучения выделяется 4 % от фонда заработной платы):

• Внутреннее обучение на рабочих местах;
• Курс квалификационного обучения (присвоение квалификации в соответствии с сертификатом эквивалентной профессиональной квалификации для выполнения металлургических работ, CQPM);
• Внутренняя школа по изготовлению металлоконструкций;
• Получение лицензии на выполнение работ (типа CACES);
• Техническое обучение;
• Программы по личностному развитию;
• Курсы иностранных языков.

Мы продвигаем идею передачи знаний и обмена опытом между опытными специалистами и новичками.

«Я начинал свою карьеру в компании SERAP простым оператором. Я работал с первыми винными резервуарами в форме усеченного конуса, а точнее, участвовал в изготовлении первого образца, а также помогал с установкой бродильных емкостей в винодельнях Бордо. Теперь я начальник цеха, и в моем подчинении находятся пятьдесят человек. Все время в процессе работы компания SERAP давала мне возможность развиваться, а также обеспечивала необходимую подготовку для продвижения по карьерной лестнице. Компания SERAP поверила в меня».

«Я начинал как технолог, затем меня назначили ответственным за технические данные. Я хорошо ознакомился со всей продукцией компании SERAP во всех промышленных секторах. Недавно в компании SERAP открыли должность специалиста по управлению производством. Как только мне предложили занять эту должность, я тут же согласился! Помимо этого я прошел курс обучения для повышения квалификации. Компания SERAP постоянно организует проекты, делает все возможное для развития, что мотивирует меня двигаться вперед. Как работник-акционер я остаюсь в курсе планов и проектов компании; я чувствую себя по-настоящему вовлеченным. Я могу корректировать свои действия, поскольку я знаю свою цель; это дает чувство уверенности и сильно мотивирует!»